外国人材の受け入れを検討中の企業様へ｜派遣活用でできること

株式会社ONE（ワン）では、三重県内の企業様から「日本人だけでは人手が確保しづらい」「募集を出しても応募が集まりにくい」というご相談をいただくことがあります。
製造業・物流業・軽作業などの現場では、人手不足が続く中で、外国人材の受け入れを採用チャネルの一つとして検討する企業様も増えています。
一方で、「何から始めればよいのか」「在留資格や手続きが難しそう」「教育や定着に不安がある」と感じるのも自然なことです。
この記事では、三重県で外国人材の受け入れを検討する企業様に向けて、最初に押さえておきたい考え方と、派遣活用で相談できることを株式会社ONEがわかりやすく解説します。

なぜ今、外国人材の受け入れを検討する企業が増えているのか

外国人材の受け入れを考える背景には、単なる採用手法の変化だけではなく、現場の人手不足という切実な課題があります。
特に三重県内の中小企業では、これまでの採用方法だけでは必要な人材を確保しにくいと感じる場面もあります。
まずは、なぜ今、外国人材が採用の選択肢として注目されているのかを整理してみましょう。

三重県内でも人手不足が採用課題になっている

三重県内では、四日市・鈴鹿・津・桑名・松阪・名張・伊賀など、地域ごとに製造業、物流業、食品関連、軽作業、事務系などさまざまな仕事があります。
一方で、企業様からは「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しにくい」「繁忙期に人員が足りない」といった声を聞くことがあります。

人手不足は一部の業種だけの問題ではありません。
製造現場ではライン作業や検品、梱包、出荷準備などの人員が必要になり、物流現場では仕分けや倉庫内作業、軽作業の人手が必要になることがあります。
こうした業務は企業の生産や納期に関わるため、人員不足が続くと既存スタッフへの負担も大きくなります。

正社員採用、パート採用、派遣活用など、採用方法にはそれぞれ役割があります。
その中で外国人材の受け入れは、国内人材だけでは採用が追いつきにくい企業様にとって、採用チャネルを広げる選択肢の一つとして検討されるようになっています。

国内人材だけでは採用が追いつきにくい企業が増えている

国内人材の採用では、求人票の改善や条件の見直し、採用ページの整備など、企業側でできる工夫が多くあります。
しかし、それでも応募が集まりにくい場合や、求める勤務条件と求職者の希望が合わない場合もあります。

たとえば、製造業や物流業では、作業内容や勤務時間、勤務地によって応募の集まりやすさが変わります。
名張・伊賀エリアでは通勤距離や車通勤の可否、四日市・鈴鹿・津・桑名などでは勤務時間や交替勤務の有無などが、求職者の判断材料になることがあります。

国内人材の採用を続けることはもちろん大切です。
ただし、国内人材だけに頼るのではなく、外国人材の受け入れも含めて採用方法を広げることで、人手不足への対応力を高められる可能性があります。
大切なのは、「外国人材だから採用する」のではなく、「自社の業務に合う人材を、どのようなルートで確保するか」を冷静に考えることです。

外国人材の受け入れが採用チャネルの一つになっている

外国人材の受け入れは、特別な企業だけが行うものではありません。
人手不足が続く中で、三重県内でも外国人材の採用や受け入れを検討する企業様は増えています。
ただし、受け入れには制度面・業務面・教育面の確認が必要です。

外国人材といっても、働ける業務内容や就労条件は一律ではありません。
在留資格によって従事できる業務が異なるため、企業様が任せたい仕事と、本人が従事できる業務が合っているかを確認する必要があります。
厚生労働省も、外国人を雇い入れる際には就労が認められるかどうかを確認するよう案内しています。（出典：厚生労働省「外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認してください。」、確認日：2026年8月21日。）

そのため、外国人材の受け入れを検討する際は、制度をすべて自社だけで判断しようとせず、まずは人材会社や関係機関に相談しながら整理することが大切です。

外国人材の受け入れで企業様がまず押さえておきたいこと

外国人材の受け入れは、「人手が足りないからすぐ採用する」という単純な話ではありません。
受け入れ前に、在留資格、仕事内容、勤務条件、教育体制を整理しておくことで、企業様と働く方の双方にとって無理のない形を考えやすくなります。
ここでは、最初に確認したい基本的なポイントを紹介します。

在留資格によって従事できる業務が異なる

外国人材を受け入れる際にまず確認すべきなのが、在留資格と業務内容の関係です。
日本で働く外国人の方は、在留資格によってできる活動や就労できる業務が異なります。
出入国在留管理庁も、在留資格ごとに日本で行うことができる活動や該当例を示しています。（出典：出入国在留管理庁「在留資格一覧表」、確認日：2026年8月21日。）

ただし、企業様が最初から在留資格の細かな種類や要件をすべて理解する必要はありません。
大切なのは、「任せたい業務が、本人の在留資格で対応できる内容なのか」を確認する姿勢です。
ここを曖昧にしたまま進めると、後から受け入れが難しくなる可能性があります。

たとえば、製造現場、物流現場、事務系業務などでも、業務内容によって確認すべき点は変わります。
そのため、外国人材の受け入れを検討する段階では、まず株式会社ONEへ「どのような業務で人手が必要なのか」をご相談ください。
制度面に深入りしすぎる前に、業務内容と採用目的を整理することが第一歩です。

受け入れ前に仕事内容・勤務条件を整理する

外国人材の受け入れを検討するときは、仕事内容をできるだけ具体的に整理しておくことが大切です。
「現場作業全般」ではなく、「検品」「梱包」「仕分け」「出荷準備」「データ入力補助」など、任せたい業務を分けて考えると、必要な人材像が見えやすくなります。

勤務条件も重要です。
勤務地、勤務時間、休日、必要な日本語でのやり取り、作業中の注意事項、立ち仕事の有無、重いものを扱うかどうかなど、事前に確認すべき点は多くあります。
これらを整理することで、候補者とのミスマッチを減らしやすくなります。

また、外国人材の受け入れでは、業務内容の説明方法も重要です。
日本人スタッフには口頭で簡単に伝えていた内容でも、外国人スタッフには写真、手順書、作業見本などを使った方が伝わりやすい場合があります。
これは外国人材に限らず、未経験者を受け入れる際にも役立つ工夫です。

受け入れ前に仕事を整理することは、外国人材のためだけではありません。
現場全体の業務を見直し、誰でも作業を覚えやすい環境を整えることにもつながります。

教育体制と職場内のフォロー体制を考える

外国人材の受け入れで不安に感じやすいのが、教育や定着の面です。
「日本語でどこまで伝わるのか」「現場のルールを理解してもらえるか」「周囲のスタッフがどう関わればよいか」といった心配は、多くの企業様が持つものです。

教育体制を考える際は、まず誰が最初に業務を教えるのかを決めておくことが大切です。
毎回違う人が指示を出すと、伝え方や作業方法にばらつきが出ることがあります。
教育担当や相談窓口を決めておくことで、本人も現場スタッフも安心しやすくなります。

また、作業手順をできるだけ見える化することも有効です。
文字だけでなく、写真や図、チェックリストを使うことで、作業の流れを理解しやすくなる場合があります。
安全に関わる内容は特に、曖昧な説明ではなく、誰が見てもわかりやすい形にしておくことが大切です。

定着支援についても、企業側だけで抱え込む必要はありません。
派遣や紹介を活用する場合は、受け入れ前後の不安や現場での困りごとを相談しながら進められる可能性があります。
自社だけで完璧な体制を整えようとするのではなく、必要に応じて外部のサポートを活用する視点が重要です。

外国人材の受け入れにおける不安と、派遣活用でできること

外国人材の受け入れを検討する企業様の多くは、制度や手続きへの不安を抱えています。
また、実際に現場で働いてもらう際に、仕事内容との相性や教育体制が合うかどうかも気になるポイントです。
ここでは、派遣活用を通じて相談できることを整理します。

制度や手続きが分からない不安を整理できる

外国人材の受け入れでは、在留資格、就労可能な業務、雇用形態、勤務条件など、確認すべき項目が複数あります。
そのため、企業様が「何から確認すればよいのかわからない」と感じるのは当然です。

派遣や紹介の相談では、まず企業様がどのような業務で人手を必要としているのかを確認します。
そのうえで、外国人材の受け入れが選択肢になるか、どのような点を確認すべきかを整理していきます。
在留資格によってできる業務が異なるため、具体的な判断は業務内容や候補者の状況を踏まえて進める必要があります。

株式会社ONEでは、三重県全域・愛知・大阪・奈良で、人材派遣・有料職業紹介に関するご相談を承っています。
国内人材だけでなく、外国人材の受け入れについても、まずは入口の整理からご相談いただけます。
手続きや制度に不安がある場合でも、いきなり採用を決めるのではなく、現状を一緒に確認するところから始めていただけます。

仕事内容に合う人材かを相談しながら検討できる

外国人材の受け入れでは、「人手が足りないから誰でもよい」という考え方ではうまくいきません。
日本人材の採用と同じように、仕事内容、勤務条件、職場環境、本人の希望や経験が合っているかを確認する必要があります。

派遣活用では、企業様が求める業務内容を整理したうえで、人材とのマッチングを検討します。
たとえば、製造業であれば作業手順を守ること、物流業であれば動きのある作業に対応できること、事務系であれば入力や確認作業に対応できることなど、業務ごとに必要な適性は異なります。

また、日本語での指示理解がどの程度必要かも重要です。
作業そのものはシンプルでも、安全確認や報告・連絡が必要な場面では、一定のコミュニケーションが求められます。
どの程度の日本語対応が必要なのかを事前に整理することで、受け入れ後の不安を減らしやすくなります。

派遣や紹介は、単に人員を補充するだけではなく、企業様と働く方の双方にとって無理のない形を考えるための手段です。
必ず希望通りに採用できるわけではありませんが、採用チャネルを広げる選択肢として検討できます。

人手不足解決の選択肢として外国人材を考える

三重県内の製造業・物流業では、人手不足が経営課題になっている企業様もあります。
国内人材の採用活動を続けながら、必要に応じて外国人材の受け入れを検討することは、現実的な採用戦略の一つです。

人手不足の背景や派遣活用の基本的な考え方については、既存記事「三重県の製造業・物流業が人手不足に悩む理由」でも詳しく解説しています。

外国人材の受け入れは、正社員採用や国内人材採用を否定するものではありません。
長期的に自社の中核人材を育てる正社員採用、必要な時期や業務に応じて活用する派遣、そして外国人材の受け入れなど、それぞれの選択肢を目的に応じて組み合わせることが大切です。

重要なのは、外国人材を「人手不足の穴埋め」としてだけ見るのではなく、企業の業務に合う人材として受け入れ体制を整えることです。
採用後に安心して働ける環境をつくることが、結果として現場の安定につながります。

外国人材の受け入れを検討する際のポイント

外国人材の受け入れは、思いつきで進めるよりも、事前準備を丁寧に行うことで進めやすくなります。
制度面だけでなく、現場の業務内容、教育方法、定着支援まで含めて考えることが大切です。
ここでは、受け入れを検討する際に押さえておきたいポイントを紹介します。

受け入れ目的を明確にする

まず大切なのは、「なぜ外国人材を受け入れたいのか」を明確にすることです。
人手不足の解消なのか、繁忙期対応なのか、長期的な人材確保なのかによって、必要な人材や受け入れ方法は変わります。

目的が曖昧なまま進めると、求人条件や仕事内容も曖昧になりやすくなります。
その結果、企業側が求めることと、働く方が希望することにズレが出る可能性があります。

「どの部署で」「どの業務を」「どのくらいの期間」「どのような体制で」任せたいのかを整理しておくことで、相談が進めやすくなります。
これは外国人材に限らず、すべての採用活動に共通する基本です。

現場で任せる業務を具体化する

外国人材の受け入れでは、現場で任せる業務を具体化することが非常に重要です。
業務が曖昧なままだと、在留資格との関係を確認しにくく、受け入れ後の指示も不明確になりやすくなります。

たとえば、「製造補助」だけではなく、「製品の検品」「梱包作業」「部品の仕分け」「出荷準備」など、実際の作業を細かく分けて考えます。
事務系であれば、「データ入力」「書類整理」「確認作業」など、具体的な業務内容を整理します。

この作業は、外国人材の受け入れ準備だけでなく、現場全体の業務改善にもつながります。
誰が見てもわかりやすい作業手順を整えることで、日本人スタッフや未経験者の教育にも役立つ場合があります。

日本語・教育・定着支援を含めて準備する

外国人材の受け入れで忘れてはいけないのが、日本語でのコミュニケーションと教育体制です。
仕事に必要な日本語のレベルは、業務内容によって異なります。
たとえば、単純な作業指示が中心の仕事と、お客様対応や複雑な報告が必要な仕事では、求められる日本語力は変わります。

受け入れ前には、「どの場面で日本語が必要か」「安全説明をどのように伝えるか」「困ったときに誰へ相談するか」を決めておきましょう。
写真付きの手順書や、作業ごとのチェックリストを準備することも有効です。

定着支援では、入社後の声かけや定期的な確認も大切です。
仕事を覚えているか、困っていることはないか、職場で孤立していないかなどを確認することで、早めに課題に気づきやすくなります。

外国人材の受け入れは、採用して終わりではありません。
受け入れ後のフォローまで含めて準備することで、企業様と働く方の双方にとって安心しやすい環境をつくれます。

まずは専門家や人材会社に相談する

外国人材の受け入れは、在留資格や業務内容、雇用形態など、確認すべきことが多くあります。
そのため、最初から自社だけで判断しようとすると、かえって不安が大きくなる場合があります。

まずは、現在の人手不足の状況、任せたい業務、勤務条件、受け入れ時期などを整理し、人材会社へ相談することをおすすめします。
相談することで、自社で準備すべきこと、確認が必要なこと、採用方法の選択肢が見えやすくなります。

株式会社ONEは、三重県名張市に拠点を置く総合人材サービス会社です。
所在地は、〒518-0702 三重県名張市鴻之台二番町です。
三重県全域に加え、愛知・大阪・奈良で、人材派遣・有料職業紹介に関するご相談に対応しています。

外国人材の受け入れについても、「まだ具体的に決めていない」「まず何を確認すればよいか知りたい」という段階からご相談いただけます。
詳細な制度判断や個別の条件については、業務内容を確認しながら進める必要がありますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

よくある質問

外国人材の受け入れを検討する企業様からは、業種、言語、準備期間、フォロー体制について多くのご質問をいただきます。
ここでは、最初に確認されやすい内容について、わかりやすくお答えします。

外国人材の受け入れは、どんな業種でも可能ですか？

Q. 外国人材の受け入れは、どんな業種でも可能ですか？
A. 業種や業務内容によって、対応できる在留資格や雇用形態が異なります。すべての業務で一律に受け入れできるわけではありません。まずは任せたい仕事内容を整理したうえで、対応可能かどうかご相談ください。

日本語がまだ得意でないスタッフでも、受け入れは可能ですか？

Q. 日本語がまだ得意でないスタッフでも、受け入れは可能ですか？
A. 業務内容によって必要な日本語レベルは異なります。作業手順が明確な業務であれば、写真付きの手順書や教育担当の配置によって対応しやすくなる場合があります。ただし、安全説明や報告・連絡が必要な場面もあるため、事前に確認することが大切です。

外国人材の受け入れには、どのくらいの準備期間が必要ですか？

Q. 外国人材の受け入れには、どのくらいの準備期間が必要ですか？
A. 準備期間は、業務内容、在留資格、雇用形態、受け入れ体制によって異なります。すぐに判断できるものではないため、早めに相談し、仕事内容や勤務条件を整理しておくことをおすすめします。詳細は個別の状況に応じて確認が必要です。

受け入れ後の教育やフォローは、企業側だけで行う必要がありますか？

Q. 受け入れ後の教育やフォローは、企業側だけで行う必要がありますか？
A. 職場ごとの作業手順や安全ルールについては、企業様側での説明が必要です。一方で、派遣や紹介を活用する場合は、受け入れ前後の不安や状況確認について相談しながら進められる場合があります。企業様だけで抱え込まず、必要に応じて外部のサポートを活用することが大切です。

まずは何から相談すればよいですか？

Q. まずは何から相談すればよいですか？
A. まずは「どの業務で人手が必要か」「どのエリアで採用したいか」「いつ頃から受け入れを考えているか」をお聞かせください。在留資格によってできる業務が異なるため、具体的な仕事内容をもとに確認していくことが大切です。まだ検討段階でも、株式会社ONEへお気軽にご相談ください。

外国人材の受け入れは、制度や手続きが複雑に見えるため、最初の一歩を踏み出しにくいテーマです。
しかし、自社だけで抱え込まず、業務内容や勤務条件を整理しながら相談することで、検討すべきポイントが見えやすくなります。

株式会社ONEでは、三重県全域・愛知・大阪・奈良で、企業様の人材派遣・有料職業紹介に関するご相談を承っています。
外国人材の受け入れについても、まずはお気軽にご相談ください。

企業様お問い合わせ：
https://one.ngp-grp.co.jp/contact/company/

電話：
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