株式会社ONE
三重県名張市エリア採用支援
「本当に人が来るのか」不安な企業様へ。
派遣の不安を、
誠実さで解消する。
三重県名張市の雇用市場を知り尽くした担当者が伴走。
無理な提案はせず、現場が真に求める
「定着する人材」をご提案いたします。
最短 当日 提案可能
無理な勧誘一切なし
RELIABILITY
このような「派遣の失敗」は
ありませんか？
「人が集まりません」と結局回答された
急な欠員で、既存スタッフの負担が限界に近い
教育コストだけが嵩み、すぐ辞めてしまう
担当者の対応が遅く、不信感が募っている
Essential Strategy
私たちが最も大切にしているのは、目先の人数合わせではありません。
条件整理の段階から貴社と徹底的に対話し、「なぜその人材が必要なのか」を共有すること。それがミスマッチをゼロにする唯一の方法だと考えています。
三重県名張市エリアで徹底している「3つの姿勢」
条件整理からの徹底伴走
現場の本当の課題をヒアリングし、ミスマッチを未然に防ぎます。「今は派遣を使わない方がいい」という選択肢も含め、地域の実情に合わせた誠実なアドバイスをいたします。
専任担当者の一貫体制
営業担当がそのままスタッフフォローも担当。貴社の社風や現場特有のルールを熟知している担当者だからこそ、迅速かつ的確な対応が可能です。
高頻度な巡回とケア
派遣して終わりではありません。定期的に現場へ足を運び、スタッフと密にコミュニケーションを取ることで、高い定着率を維持。貴社の心理的・時間的負担を低減します。
| 項目 | ONE | 他社 |
|---|---|---|
| 現場へのヒアリング密度 | ◎ 徹底 | △ |
| 提案姿勢 | ◎ ご要望重視 | △ 数重視 |
| 担当者の変更頻度 | ◎ ほぼなし | △ 多い |
| 就業後のフォロー体制 | ◎ 定期巡回 | △ |
How to Choose
失敗しないための「3つのチェックリスト」
Check 01
その街の「真の時給相場」を知っているか？
単なる大手媒体のデータではなく、「隣の町ならこの時給で集まる」「〇〇企業の繁忙期は時給が上がる」といった、地元特有の動きを把握している会社を選んでください。
Check 02
「営業」と「フォロー」が同じ人物か？
契約までは熱心だったのに、就業後は別のフォロー担当に変わってしまう。これでは現場の細かな要望が伝わりません。一気通貫の体制かどうかが、定着の鍵を握ります。
Check 03
「無理な提案」を断る誠実さがあるか？
「誰でもいいから送る」会社は危険です。現場に合わない人材を無理に提案するのではなく、時には「今は派遣が最適ではない」とハッキリ言う会社は信頼できます。
ご担当者様の声三重県名張市
地元の取引先企業様から寄せられた声
繁忙期と閑散期の差が大きく、自社採用だけでは人員調整が難しい状況でした。
派遣を活用することで、必要な時に必要な人数を確保でき、現場の負担も大きく減りました。
名張市周辺の事情をよく理解しているため、通勤面も考慮した人材提案をしてもらえる点が非常に助かっています。
株式会社D様 / 製造業 / 三重県名張市滝之原付近
事務職はスキルだけでなく、社内との相性も重要だと感じていました。
ONEさんは事前にしっかり説明をしてくれるため、派遣スタッフさんも安心して業務に入ってくれます。
社員からの評判も良く、職場の雰囲気がより良くなりました。
株式会社N様 / 一般事務・オフィス業務 / 三重県名張市桔梗が丘付近
繁忙期と閑散期の差が大きく、人員調整が課題でした。
派遣という形を取り入れたことで、必要な時に必要な人数を確保できるようになり、コスト面でも非常に助かっています。
現場フォローも丁寧で、スタッフの定着率も上がりました。
C株式会社様 / 物流・倉庫業 / 三重県名張市赤目町付近
食品工場という特性上、ルールや衛生面への理解が必要ですが、ONEさんの派遣スタッフは意識が高く、安心して任せられます。
教育にかかる時間も短縮でき、生産性の向上につながりました。
今後も継続してお願いしたいと考えています。
株式会社N様 / 製造業 / 三重県名張市西田原付近
人の入れ替わりが多い業種ですが、ONEさんは定着を意識した人材を紹介してくれます。
現場スタッフとの相性も良く、トラブルが減りました。
フォロー体制がしっかりしている点も安心材料です。
株式会社M様 / 清掃・施設管理 / 三重県名張市丸之内付近
未経験でも働ける人材を探していましたが、ONEさんは事前説明が丁寧なので、現場への馴染みが早いと感じます。
スタッフさん自身も不安なくスタートできている様子で、定着率が上がりました。
今後の増産時もお願いしたいと思います。
株式会社K様 / 製造業 / 三重県名張市美旗付近
Service Flow
ご相談から就業開始までの流れ
Hearing
現状の課題、必要なスキル、就業環境などを詳しく伺います。{地域名}エリアなら即日訪問も可能です。
Matching
独自データベースから最適な人材を選定。最短当日〜数日以内に候補者をご提示いたします。
Contract
スタッフの見学を経て、諸条件の合意後に契約を締結。法令に基づいた迅速な手続きを行います。
Follow-up
就業後も専任担当者が定期巡回。早期離職を防ぐための手厚いフォロー体制を維持します。
三重県名張市のお役立ち情報
三重県名張市の最新求人事情
名張市は大阪・奈良への通勤圏内という特性上、地元採用を成功させるには「移動時間の短縮」という利点を活かし、都心部には真似できない柔軟な働き方を提示する戦略が不可欠です。
八幡工業団地等での軽作業が注目を集める中、地元定着を促すには「16時退社」や「学校行事への配慮」など、子育て世代のライフスタイルに密着したシフト設定が大きな武器となります。
選ばれる企業様は、単なる給与比較に留まらず、丁寧な教育体制やアットホームな社風を具体的に発信することで、県外流出層を地元へ呼び戻すことに成功しています。
当社は名張エリア特有の労働移動を精緻に分析し、貴社の魅力を「生活の質を高める職場」として再構築することで、採用難を解消し、地域に根ざした安定雇用を全力でサポートいたします。
近隣エリアからの流入状況や、周辺大手企業の稼働状況に合わせた募集タイミングのアドバイスなど、地域に根ざした戦略をご提案します。
三重県名張市で活用可能な公的支援
雇用の安定や教育訓練に対し、自治体や国から複数の助成制度が用意されています。私たちは派遣の活用を通じた採用コスト最適化をご提案可能です。
「地域雇用開発助成金」など、設置・整備に伴う雇い入れで受給の可能性があります。最新の公募スケジュールや要件について情報共有いたします。
※最新情報は担当者が丁寧にお伝えします。
Question & Answer
よくあるご質問（法人のお客様）
契約・導入に関するご質問
Q
派遣を利用するのが初めてでも大丈夫ですか？
▼
はい、全く問題ありません。派遣が初めてのお客様にも、経験豊富な担当者が制度や導入の流れ、準備すべきことなどをイチから丁寧にご説明し、不安なく導入いただけるようサポートいたします。
Q
相談したら必ず契約しなければいけませんか？
▼
いいえ、そのようなことは一切ございません。ご相談はあくまで、貴社の課題や状況をヒアリングさせていただく場です。最適な解決策が派遣であると判断した場合のみご提案させていただきます。
Q
まだ派遣を使うか決まっていない段階でも相談できますか？
▼
はい、もちろんです。「他の選択肢と迷っている」「まずは話だけ聞いてみたい」という段階でも構いません。中立的な立場からアドバイスさせていただきます。
Q
契約までにどのくらいの期間がかかりますか？
▼
ご依頼から稼働開始まで平均10日（業界平均14日）と、スピーディに対応可能です。貴社とスタッフの合意後、最短で進めます。
Q
短期間・スポットでの派遣は可能ですか？
▼
はい、可能です。数日間の短期から数ヶ月まで柔軟に対応いたします。具体的な期間をご相談ください。（法令上のルールに基づきます）
Q
1名だけの依頼でも対応してもらえますか？
▼
はい、1名様のご依頼から喜んで対応いたします。小規模なニーズでも真摯に向き合います。
Q
派遣料金以外に発生する費用はありますか？
▼
原則として、派遣料金（時間単価）以外に、登録料などの費用は発生いたしません。
Q
見積もりだけお願いすることはできますか？
▼
はい、可能です。貴社の具体的なご依頼内容を伺った上で、見積もりを無料で作成いたします。
人材・マッチングに関するご質問
Q
希望条件に合った人材は本当に来ますか？
▼
はい、貴社の求めるスキルと現場の雰囲気に合う人材を厳選します。ミスマッチを防ぐ独自の選定基準を設けています。
Q
急ぎの案件でも対応してもらえますか？
▼
はい、可能です。平均10日というスピードを活かし、緊急なご要望にも最大限努力いたします。
Q
特定の業界・職種に対応していますか？
▼
はい、全ての職種に対応可能です。特に製造業、物流、一般事務、ITエンジニアリングに豊富な実績があります。
Q
経験者や資格保有者の派遣は可能ですか？
▼
はい、可能です。ご要望に応じて、特定の業務経験や資格を持つスタッフを優先的にご紹介します。
Q
勤務時間や曜日の指定はできますか？
▼
はい、可能です。貴社の稼働状況に合わせて調整いたします。
Q
人材の事事前面談は可能ですか？
▼
派遣法により面接は禁止されていますが、職場見学や業務説明を目的とした面談は可能です。
Q
派遣スタッフの選考基準はどのようになっていますか？
▼
スキルだけでなく、企業文化や現場の雰囲気に合う「人柄・定着意欲」を重視しています。
就業後・フォローに関するご質問
Q
派遣スタッフが合わなかった場合はどうなりますか？
▼
速やかに担当者にご相談ください。状況を確認の上、交代等の改善策を講じます。
Q
就業開始後のフォロー体制はありますか？
▼
はい。貴社とスタッフそれぞれに専任担当者がつき、定期的にヒアリングを実施します。
Q
トラブルが起きた場合は誰に連絡すればいいですか？
▼
当社の担当者が迅速に対応し、貴社の負担を最小限に抑えるよう調整いたします。
Q
急な欠勤や遅刻があった場合の対応は？
▼
速やかに貴社へ連絡し、代替スタッフの手配や当日の業務調整をサポートします。
Q
契約期間の途中で条件変更はできますか？
▼
法令遵守のもと柔軟に対応を検討いたします。まずは担当者にご相談ください。
Q
派遣スタッフの交代は可能ですか？
▼
はい、可能です。万が一合わないと感じられた場合は速やかに改善策を講じます。
Q
現場での指導や注意はどこまで行えますか？
▼
業務上の指揮命令は貴社で行っていただきます。指導方法でお困りの際は当社の担当者がフォローします。
比較・検討段階のご質問
Q
他の派遣会社との違いは何ですか？
▼
就業後のフォローと事前準備を重視し、高い継続率（87%）を実現している点です。
Q
派遣会社選びで注意すべきポイントは何ですか？
▼
フォロー体制と課題解決への姿勢です。安さだけでなく、現場が安定するかどうかで選ぶことが重要です。
Q
どのような企業が利用していますか？
▼
製造、物流、事務、ITを中心に、短期・長期の人材課題を抱える幅広い企業様にご利用いただいています。
Q
継続して利用している企業は多いですか？
▼
はい、非常に多いです。定着率87%という数字がその信頼の証です。
Q
派遣より他の雇用形態が向いているケースはありますか？
▼
はい。状況を伺い、直接雇用や委託の方が適している場合は中立的にアドバイスいたします。
その他
Q
無理な営業や提案はありませんか？
▼
一切ございません。課題解決に必要な提案のみを行うことを徹底しています。
Q
個人情報や社内情報の管理は大丈夫ですか？
▼
はい。機密保持契約と教育を徹底しておりますので、ご安心ください。
Q
小規模な企業でも対応してもらえますか？
▼
はい。企業規模に関わらず、誠実に対応させていただきます。
Q
派遣を使うメリット・デメリットは何ですか？
▼
メリットはコスト削減と柔軟性です。デメリットは指揮命令の負担ですが、当社のフォローで最小化します。
Q
まずは話を聞くだけでも問題ありませんか？
▼
はい、もちろんです。お気軽に貴社の課題をお聞かせください。
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「まずは資料が欲しい」「自社の条件で人が集まるか知りたい」といった段階でも構いません。地元を熟知したプロとして、誠実に対応させていただきます。
